Halbe Urlaubstage

Halbe Urlaubstage -Urlaub teilen mit Bedacht

Man hört, liest und redet oft über halbe Urlaubstage. In manchen Betrieben sind sie gängige Praxis, in anderen Unternehmen sind sich unbekannt oder ungewünscht.
Wir probieren hier einmal etwas Licht ins Dunkel zu bringen und einige interessante Informationen zu halben Urlaubstagen zusammenzufassen.

Wie ist die gesetzliche Regelung?

Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) legt die Grundlagen für den gesetzlichen Urlaubsanspruch in Deutschland fest. Laut Gesetz sind Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, auf volle Urlaubstage aufzurunden. Außerdem wird in §7 explizit darauf hingewiesen, dass der gesetzliche Urlaub zusammenhängend gewährt werden soll und eine Teilung nur in Ausnahmefällen erlaubt ist.

Dies bedeutet, dass eine gesetzliche Grundlage für die Freistellung von Arbeitnehmer*innen für mindestens einen Tag vorgesehen ist, wodurch die Gewährung von halben Urlaubstagen nicht explizit durch das BUrlG abgedeckt ist.

Auch das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat in seinem Urteil vom 6. März 2019 (4 Sa 73/18) entschieden, dass Urlaub grundsätzlich nur in ganzen Tagen gewährt werden kann. Halbe Urlaubstage sind demnach nur möglich, wenn sie über den gesetzlichen Mindesturlaub hinausgehen und explizit im Arbeitsvertrag vereinbart werden.

Gesetzlicher Urlaubsanspruch vs. vertraglicher Urlaubsanspruch

Der gesetzliche Urlaubsanspruch regelt den Mindestanspruch auf Erholungsurlaub. Jedoch wird in immer mehr Unternehmen ein vertraglicher Urlaubsanspruch vereinbart, der über das gesetzliche Maß hinausgeht.
Es empfiehlt sich in diesen Fällen, eine schriftliche Vereinbarung über halbe Urlaubstage zu schließen, um späteren Streitigkeiten vorzubeugen. In dieser Vereinbarung sollte genau festgehalten werden, wie halbe Urlaubstage vom Urlaubsanspruch abgezogen werden, um Missverständnisse zu vermeiden. Dies ist besonders relevant, da ohne eine solche Vereinbarung Unklarheiten entstehen können, ob halbe Tage vom gesetzlichen oder vertraglichen Urlaubsanspruch genommen werden​.

Vorteile von halben Urlaubstagen

Für Unternehmen und ihre Teams bedeutet das, dass die Einführung und Handhabung halber Urlaubstage flexibel gehandhabt werden kann, solange dies klar und transparent in den Arbeits- oder Tarifverträgen geregelt ist.
Besonders in Betrieben, in denen es auf eine effiziente Urlaubsplanung ankommt, kann dies ein wichtiges Instrument sein, um die Anwesenheit im Betrieb sicherzustellen und gleichzeitig dem Personal entgegenzukommen.