Urlaubsrechner – Urlaubsanspruch berechnen online (2026)

Was ist ein Urlaubsrechner?

Ein Urlaubsrechner ist ein Online-Tool zur Berechnung des gesetzlichen Urlaubsanspruchs nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Er berücksichtigt Teilzeitmodelle und unterjährigen Eintritt.

Urlaubsanspruch berechnen

Hier erfahren Sie, wie viel Urlaub Ihnen zusteht, wenn Sie in Teilzeit arbeiten oder im Laufe des Jahres eingestellt werden.
Mit unserem benutzerfreundlichen Online Urlaubsrechner ermitteln Sie präzise Ihren individuellen Urlaubsanspruch.

• Unsere Rechner berücksichtigen unterschiedliche Teilzeitmodelle und Einstiegszeitpunkte und berechnen maßgeschneidert Ihren Urlaubsanspruch.
• Wir erklären, wie sich Ihre Arbeitszeit und Ihr Eintrittsdatum auf Ihren Urlaubsanspruch auswirken.
• Für anteilige Ansprüche informieren wir Sie, wie Sie Urlaubstage runden.
• Sie erhalten einen klaren Überblick über Ihren zukünftigen Urlaubsanspruch.

So einfach berechnen
Sie ihren Urlaub

Urlaubsanspruch berechnen bei
unterjährigem Eintritt oder Kündigung

Nicht immer beginnt oder endet ein Arbeitsverhältnis zum 01. Januar oder 31. Dezember eines Jahres.
In diesen Fällen wird der Urlaubsanspruch anteilig berechnet.

Die Formel lautet:
Gesamturlaubsanspruch ÷ 12 × Anzahl der tatsächlichen Beschäftigungsmonate

Für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses entsteht somit ein Anspruch auf 1/12 des Jahresurlaubs.

Wichtig bei Kündigungen:
Erfolgt das Ausscheiden in der ersten Jahreshälfte oder vor Ablauf der sechsmonatigen Wartezeit nach §4 Bundesurlaubsgesetz, besteht lediglich ein anteiliger Anspruch.
Nach erfüllter Wartezeit und bei Ausscheiden in der zweiten Jahreshälfte besteht in der Regel Anspruch auf den vollen gesetzlichen Jahresurlaub.

Mit unserem Urlaubsrechner berechnen Sie Ihren Urlaubsanspruch bei Eintritt oder Kündigung schnell und sicher.

So werden Urlaubstage gerundet

Nach § 5 II Bundesurlaubsgesetz (BurlG) runden Sie Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, auf volle Tage auf.
Doch wie funktioniert das in der Praxis, und was sollten Sie beachten, wenn Sie Ihren Urlaubsanspruch berechnen?

• Wie genau wird gerundet?
  Haben Sie beispielsweise einen anteiligen Anspruch von 5,5 Urlaubstagen, runden Sie dies auf 6 Tage auf. Liegt der Bruchteil darunter (z. B. 5,4 Tage), bleibt es bei 5 Tagen.
• Was passiert bei Teilzeit?
  Auch bei Teilzeit gelten dieselben Rundungsregeln. Der anteilige Urlaub wird berechnet, und Bruchteile ab 0,5 runden Sie ebenfalls auf.
• Gibt es Ausnahmen?
  Tarifverträge oder betriebliche Vereinbarungen weichen teilweise von dieser Regelung ab.
  In solchen Fällen ist die genaue Regelung im Vertrag entscheidend.
• Warum ist die Rundung von Urlaubstagen wichtig?
  Die Rundung stellt sicher, dass Sie keinen Nachteil durch Bruchteile von Urlaubstagen erleiden.
  Sie erleichtert zudem die Planung für Sie und Ihren Arbeitgeber.

Wartezeit auf Urlaubsanspruch

Urlaubsanspruch bei Jugendlichen

Der Urlaubsanspruch für jugendliche Arbeitnehmer ist übrigens in §19 JArbSchG geregelt und weicht von dem Anspruch volljähriger Arbeitnehmer ab.
Der Urlaubsanspruch beträgt hier abhängig vom Alter des Arbeitnehmers wie folgt:

• mindestens 30 Werktage, wenn Sie zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 16 Jahre alt sind
• mindestens 27 Werktage, wenn Sie zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 17 Jahre alt sind
• mindestens 25 Werktage, wenn Sie zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 18 Jahre alt sind

Diese Angaben beziehen sich auf eine 6-Tage-Woche. Sollte eine andere Arbeitszeitregelung, wie eine 5-Tage-Woche, vorliegen, müssen Sie auch hier den Urlaubsanspruch entsprechend anteilig umrechnen.

Anspruch auf Sonderurlaub

Unter bestimmten Bedingungen haben Arbeitnehmer Anspruch auf Sonderurlaub. Dieser Anspruch ist in § 616 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) festgelegt.

Sie haben Anspruch auf bezahlte Freistellung, wenn Sie persönliche Gründe an der Arbeit hindern. Das muss jedoch ohne eigenes Verschulden und vorübergehend der Fall sein.
Dieser Sonderurlaub wird für außergewöhnliche Ereignisse gewährt. Die genauen Regelungen hängen jedoch von Ihrem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder betrieblichen Vereinbarungen ab.

Typische Anlässe

• Die Geburt eines eigenen Kindes: Häufig 1–2 Tage Sonderurlaub.
• Der Tod eines nahen Angehörigen: Meist 1–3 Tage, abhängig vom Verwandtschaftsgrad.
• Sonderurlaub für die eigene Hochzeit oder die eines Kindes: In der Regel 1 Tag.
• Ein Umzug: Sonderurlaub kann gewährt werden, wenn der Umzug betrieblich bedingt ist.
• Anspruch auf Freistellung nach § 45 SGB V. Dieser Anspruch wird oft als „Kinderkrankentage“ oder „Kind krank“ bezeichnet.
  Sie ist häufig unbezahlt oder durch Krankengeld abgedeckt.

In einigen Fällen, z. B. für längere private Vorhaben, kann unbezahlter Sonderurlaub vereinbart werden.

Gesetzliche Grundlagen zum Urlaubsanspruch

Die Berechnung des gesetzlichen Mindesturlaubs basiert auf den folgenden gesetzlichen Regelungen:

• § 3 Mindesturlaub – Bundesurlaubsgesetz
  https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__3.html
• § 4 Wartezeit – Bundesurlaubsgesetz
  https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__4.html
• § 5 Teilurlaub – Bundesurlaubsgesetz
  https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__5.html
• § 7 Urlaubsgewährung und Urlaubsabgeltung – Bundesurlaubsgesetz
  https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__7.html

Für jugendliche Arbeitnehmer gelten die Sonderregelungen des § 19
Jugendarbeitsschutzgesetz:
https://www.gesetze-im-internet.de/jarbschg/__19.html

Regelungen zum Sonderurlaub finden sich in § 616
Bürgerliches Gesetzbuch:
https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__616.html

Hinweis: Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können vom gesetzlichen Mindesturlaub abweichen.

Stundenlohnrechner

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